بدأ العمل بقانون “التغييرات التي سيتم تنفيذها في إدارة الإجازات السنوية للموظفين” الذي طرحته وزارة العمل والضمان الاجتماعي بعد أن نشر في الصحيفة الرسمية التركية.
وبحسب الخبر الذي نقلته صحيفة صباح فقد ألغيت فقرة “الإجازة السنوية يمكن أن تقسم على 3 دفعات على الأكثر” واستبدلت بـ”يمكن تقسيمها بقدر ما يريد الموظف”.
وبهذا التعديل أتيح الحق للموظفين في تركيا بتقسيم إجازاتهم السنوية التي تصل إلى 10 أيام على الأقل كما يرغبون بعد أن كان من الممنوع تقسيمها لأكثر من 3 مرات.
من جانب آخر أضيفت فقرة جديدة على نفس المادة من القانون تقتضي بحساب الإجازة السنوية للعمال الذين يتغير أصحاب عملهم (من غير المالكين للمؤسسة التي يعملون فيها) ويستمرون في نفس العمل بأخذ مدة عملهم في هذا العمل بعين الاعتبار.
أما أصحاب العمل (المالكين) فهم مكلفين بمتابعة الإجازات السنوية التي يتفق عليها أصحاب العمل غير المالكين مع الموظفين بعد أن يسلموا جميع الوثائق الخاصة بالموظفين لأصحاب المؤسسات.
وأضيفت فقرة جديدة على الفقرة الثالثة من المادة التاسعة لهذا القانون تقتضي بزيادة الإجازة السنوية للعمال الذي يعملون تحت الأرض لمدة أربعة أيام عن الفترة المتفق عليها مع أصحاب العمل.
(ترجمة مرحبا تركيا)
