تنطلق اليوم في تمام الساعة الثانية بعد الظهر مباحثات هامة تتعلق برفع الحد الأدنى للأجور في تركيا للمرة الثانية هذا العام بعد الزيادة التي تم تطبيقها اعتباراً من شهر يناير / كانون الثاني من هذا العام 2022.
وأعلنت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا أنها ستجري اليوم في تمام الساعة 2 ظهرًا اجتماعاً يهدف لمناقشة مقدار الزيادة المرتقبة في الرواتب والأجور بالبلاد، إلى جانب تحديد آلية تطبيقها.
صيغ رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا
وبحسب وسائل إعلام محلية فإن اللجنة ستتباحث في اجتماعها تطبيق واحدة من الآليات الثلاث التالية المقترحة لرفع الحد الأدنى للأجور في تركيا:
- زيادة الأجور بحسب نسبة ارتفاع أسعار التضخم في تركيا خلال الأشهر الست الأولى من عام 2022.
- عكس فرق نسبة التضخم السنوي على شكل زيادة مباشرة بما يكفل رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا.
- تكفل الدولة بدفع قسط الضمان الاجتماعي SGK الذي يدفعه بالأصل صاحب العمل، وإدراج قيمة المبلغ إلى راتب الموظف على هيئة زيادة.
ويذكر أن اتحاد النقابات العمالية في تركيا Türk-İş أعلن بالأمس عن حد الجوع والفقر وتكلفة المعيشة في تركيا خلال شهر حزيران/يونيو الحالي.
وبلغ حد الجوع في تركيا لأسرة مكونة من 4 أشخاص 6391 ليرة تركية، وذلك للحصول على نظام غذائي صحي متوازن وكاف لمدة شهر.
اقرأ أيضاً: سيناريوهات رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا عام 2021
ووصل حد الفقر في البلاد لأسرة مكونة من 4 أشخاص أيضاً إلى مستوى 20 ألف و818 ليرة تركية، وذلك لتغطية النفقات الإجبارية من مأكل وملبس ومسكن ومواصلات وتعليم وصحة.
أما تكلفة المعيشة الشهرية للموظف الواحد فبلغت 8313 ليرة تركية، وهو المبلغ اللازم لتغطية النفقات الإجبارية الأساسية للموظف في البلاد.
اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور (اليوم الأول)
وقال وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي فيدات بيلغين بعد اجتماع اليوم: “سنستكمل غداً (الخميس) اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، وأتمنى أن نعلن غداً عن النتائج النهائية”.
وأفادت وسائل إعلام محلية بأن الأطراف المشاركة في الاجتماع اتفقت على أن يكون رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا سارياً اعتباراً من تاريخ 1 تموز/يوليو، وأن يتم إعفاء هذه الزيادة من الضرائب.
